普电职称培训 | 解锁职业晋升密码，赋能人才成长 | 公司新闻

普电职称培训

赋能人才成长

在当今竞争激烈的职场环境中，职称评定已成为衡量个人专业能力、拓展职业发展路径的关键因素。为了助力普电员工深入理解职称的重要性，明确各岗位职称申报方向，2025年6月14日，公司特别邀请天仁合一的金牌讲师王艳红，为全体员工开展了一场主题为 “解锁职业晋升密码，赋能企业人才成长” 的职称培训。

一、培训亮点回顾

1、老板眼中的 “人才” 标准剖析

王艳红讲师首先明确了老板眼中的 “人才” 所需具备的特质，如掌握核心技术、不断更新知识结构、能围绕需求提供解决方案等。通过对这些特质的详细解读，让员工们明白职称评定与个人能力提升的紧密关联，职称不仅是荣誉，更是个人价值创造、为企业带来直接效益的重要体现。

2、案例深度剖析：两位工程师的 3 年分水岭

培训中，王讲师以张工和李工的案例生动展示了职称申报对职业发展的影响。李工凭借职称评定获得了薪资增长、项目主导权、政策红利等多方面优势，3 年后实现对未申报职称的张工的反超。这一案例引发员工深刻思考，也让大家清晰认识到职称评定是职业加速器，拥有国家级能力认证能获得更多关键机会。

3、职称获取方式及作用全面解读

王讲师详细介绍了职称获取的三种方式：认定（初聘）、以考代评、评审，适用于不同学历、岗位和级别职称的申报。同时，深入阐述了职称对个人和企业的重要作用。对个人而言，职称能提升薪资、获得财政补贴、助力人才入户、解决子女入学问题等；对企业而言，职称评定有助于提升企业形象、突破资质门槛、降低人才流失风险等。

二、各岗位职称申报方向指引

01、技术研发岗位:职称方向规划

各阶段核心要求与策略

02、其他岗位:职称方向规划

三、高效申报3步法指导

王讲师还为员工们分享了高效申报职称的 3 步法，助力大家避开雷区，顺利申报。

01、政策解码/ POLICY

提醒员工关注政策信息收集渠道，如广东省人力资源和社会保障厅官网https://hrss.gd.gov.cn/、东莞市人力资源和社会保障局官网https://dghrss.dg.gov.cn/、中国人事考试网http://www.cpta.com.cn/以及公司 HR 发布的信息等，避免因不了解政策要求而走弯路。

02、让业绩会说话：职称申报材料准备/ PERFORMANCE

介绍了职称申报所需材料，如身份证、学历学位证书及验证报告、《广东省职称评审表》、《个人技术工作总结》等，并通过案例讲解如何让业绩在材料中得到充分展现。